【企业名片】

河南心连心化学工业集团股份有限公司，始建于1969年。历经54年发展，已成为拥有尿素、复合肥及甲醇、二甲醚、DMF、三聚氰胺、糠醇、糠醛、2—甲基呋喃、医药中间体、高纯气体等系列产品，总资产超过300亿元的大型煤头化肥企业集团、具有国际影响力的上市公司、高质量发展的积极践行者、备受瞩目的行业排头兵。

大力践行科技创新的发展理念，主动担负推动行业技术进步的重担。心连心集团在内部搭建科技创新擂台，厂内专利奖励累计达数千万元。在外部携手中国科学院、中国农科院、中国农业大学等科研院校，投入巨资建立国家企业技术中心、中国氮肥工业技术研究中心等研发平台。拥有甲醇洗、合成氨节能等国际领先技术4项，新型肥料创新、行业领先技术22项，成为5项行业标准、4项国家标准、8项地方标准起草单位，累计取得国家专利400多项。

心连心集团积极贯彻落实习近平总书记关于要求扛稳粮食安全重任、推进农业绿色发展的讲话精神，以减肥增效、提升化肥利用率为核心，针对作物增产、品质提升、土壤改善三个行业难题，携手中科院、农科院等科研院所，搭建国家企业技术中心等研发平台，大力研发推广高效肥。心连心控失系列高效肥，能够大幅提升化肥利用率，让作物在减少施肥20%的情况下增产10%左右；与巴斯夫合作研发的心连心超控士尿素，抑制氨挥发50%以上，能够有效减轻雾霾、保护环境；心连心聚能网尿素能在作物根部锁住养分，实现农作物增产；心连心腐植酸高效肥具有充分活化土壤、显著提高作物品质等功效，承接了国家科技部“十四五”重大科技专项“黄淮海障碍粮田修复”项目，其效果得到高度认可。心连心用心养好每一棵庄稼，养“活”每一块土地。

大刀阔斧做好“节能降耗、绿色低碳”，有力推动中国化肥工业转型升级、创新发展。作为大型煤化工生产企业，心连心集团积极响应国家“双碳”战略，持续降低产品能耗，追求用最少的资源创造最大的社会价值。心连心集团所有装置均实现技术升级，煤炭转化效率超过99.7%，尿素制造成本连续多年低于行业平均成本10%以上，连续十二年被工信部评定为“合成氨能效领跑标杆企业”，累计节约标煤超28万吨，荣膺国家级“绿色工厂”、环保绩效评价A类企业，成为行业领先的“可旅游工厂”。

心连心集团实施严于国家标准、优于同行标准的“环保内控标准”，率先在行业实现污水零排放和锅炉烟气、尿素造粒塔“超净排放”。在氮肥行业率先设定“双碳”目标，加强二氧化碳、甲烷捕集和回收利用技术攻关和应用开发，将生产过程中放空的气体，加工成食品级二氧化碳、二氧化碳气肥和LNG。每年回收利用二氧化碳达150万吨，成为河南省第一家开展碳捕集利用的企业、第一家对外披露“温室气体排放”信息的上市企业，努力将资源吃干榨净。

心连心集团还积极响应国家“蓝天计划”，在行业率先推出车用尿素专用原料，建成国内首套具有自主知识产权超高纯车用尿素生产线，年产车用尿素原料80万吨，车用、船用、脱硝、工业用尾气处理液100万吨，产品出口欧美、日本、韩国、澳大利亚等20多个国家和地区。

心连心集团确定“以肥为基，肥化并举”发展模式，利用基地化、园区化资源协同优势和规模、技术优势，不断延链、补链、强链，向上游煤炭、向下游医药中间体、电子气、多功能树脂新材料、高分子新材料、环保领域化学品、高附加值精细化工品延伸。今天的心连心集团，不仅成为化肥行业的领跑者，而且成为车用尿素、糠醇、糠醛、三聚氰胺、二甲醚、有机胺、高纯电子气体、医药中间体等行业标杆，走出了一条有特色的绿色高效、高质量发展之路。

持续探索人与自然的和谐共生，用最少的资源创造最大的社会价值。心连心，致力成为中国最受尊重的化肥企业集团！

“无名小卒”：跻身行业“排头兵”

坚守初心，奔赴热爱。多年来，心连心集团始终坚守科技兴企理念不动摇，全力推进科技创新和技术进步，坚定不移地走绿色低碳、转型升级高质量发展之路。心连心集团在同行业率先实现“能源低碳化、资源循环化、生产清洁化、产品绿色化”和强链、延链、补链转型，成为资源利用最大化的“能效领跑者”、科技创新的行业“排头兵”、绿色生态农业的卓越守护者、中国高效肥倡导者、绿色化肥产业的驱动者、行业转型升级高质量发展的积极践行者。心连心集团不仅实现了用最少的资源创造最大的社会价值，而且为推动行业可持续发展作出了巨大贡献。

1969年，心连心集团的前身“新乡县七里营化肥厂”成立，合成氨年生产能力仅有3000吨，产品是最原始、最粗放的氨水和俗称“碳铵”的碳酸氢铵。经过54年的艰苦创业，如今的心连心集团，已成为拥有河南、江西、新疆三大生产基地及库车、金昌、葫芦岛等多个小基地，拥有尿素、复合肥及甲醇、二甲醚、DMF、三聚氰胺、糠醇、糠醛、2-甲基呋喃、医药中间体、高纯气体等产业链相关化工品、总资产300亿元的大型化肥企业集团，成为具有国际影响力的上市公司、高质量发展的积极践行者、备受瞩目的行业排头兵。2022年，全集团实现收入234亿元，利税31亿元。

目前，心连心集团尿素、车用尿素、腐植酸肥料、高压法三聚氰胺、糠醇、二甲醚等六个产品销量居全国第一位，尿素生产成本比行业平均生产成本低10%，复合肥销量及盈利能力进入国内同行业前列……心连心集团是中国尿素规模和盈利能力龙头企业、国家环保绩效评价A类企业，三个基地均被国家工业和信息化部评为国家级“绿色工厂”，连续12年荣获“合成氨能效领跑者标杆企业”。子公司黑色生态是河南省高新技术企业，全国腐植酸行业的龙头老大；子公司瑞诚科技是高新技术企业，河南省“专精特新企业”“制造业单项冠军培育企业”，旗下腺嘌呤、胞嘧啶产品市场占有率达到40%之多……在各个细分领域，心连心集团培育了一批行业“隐形冠军”，支撑着集团的高质量发展。

心连心集团拥有国家企业技术中心、中国氮肥工业（心连心）技术研究中心、国家认可实验室等科研平台；采用先进的水煤浆清洁生产技术，煤炭转化率从84%提升至99.7%以上；企业内控标准比国家最低标准还要严格30%~50%，污染物排放总量下降60%以上……这些数据表明，心连心集团积淀深厚，目前的高质量发展态势后劲十足。

科技是第一生产力，是产品和企业的生命力。人才是创新驱动的动力源。心连心集团坚持科技领先的发展规划，一是建立中国氮肥工业（心连心）技术研究中心、国家企业技术中心、国家认定实验室、博士后科研工作站、院士工作站、新疆水肥一体化研究中心，并与中科院、农科院等科研院校战略合作。二是构建了以“应用技术研究—科研成果转化—科研成果推广应用”为宗旨的三级研发体系。为保持技术优势，实现技术创新驱动，心连心集团每年拿出销售收入的3%作为研发费用，目前已获得发明专利70多项、实用新型专利430多项、省部级以上科技进步奖9项。

心连心集团强化科研人员队伍素质能力提升，把优秀年轻干部分批次送入清华、北大等高校深造学习；强化企业专家人才库建设，使其成为内训、管理评审、科技创新活动的中坚力量；投入2000多万元建立心连心实训中心，为生产系统员工搭建学、练、考、升实训平台和科技创新平台、实验基地实验室，为他们更好承担科研任务提供良好条件，使企业在行业内的技术水平迅速提升。

2022年6月，心连心集团联合多所高校和科研院所组建新乡市高效肥料产业研究院，旨在围绕高效智慧肥料等多个领域实施研究和产业化。同月，心连心集团郑州研发中心顺利揭牌，研发中心与科研院所、高校等进行合作对接，建立良好的产、学、研合作研究，提高科技创新能力。

心连心集团还建有省级企业技术中心、河南省化肥生产系统节能工程技术研究中心，拥有通过国家认可（CNAS）和资质认定（CMA）的实验室，与中国工程院院士张福锁等共同开发高效肥产品，与中科院长期合作共同研究主要作物的配肥技术，与中国农业大学科研团队联合开展“农业面源污染治理减少农业氨排放课题”相关研究，与中国农业科学院农业资源与农业区划研究所等共同研发集成棉花有机无机协同高效利用技术等9项棉花养分高效管理技术，承接国家科技部“十四五”重大科技专项“黄淮海障碍粮田修复”项目，承接农业农村部农业卡脖子攻关项目、水肥一体化研究项目，参与科技部十四五“农业面源污染”攻关课题，其效果得到高度认可……截至目前，心连心有各级科研创新平台20多个，已与国内百余家科研院所建立了产学研合作关系，实质开展了多项新技术、新产品的合作研究。

“科学技术是第一生产力。心连心信任科技、重视科技、引领科技，心连心的成功是科技的成功！”中国工程院院士、中国农业大学资环学院院长张福锁教授说，心连心公司多年来与多家知名高校和科研院所建立了深度的合作关系，从生产工艺到产品创新再到内部管理，都有着强有力的科技支撑，是科学发展、高质量发展的典型代表。

剖析心连心集团实现高质量发展的“内因”，其归根结底究竟是什么？通过仔细梳理其发展特点，我们发现，通过党建引领，实现文化自信，夯实发展根基，通过工会搭台，鼓励工人创新，激发班组活力，正是心连心集团的重要制胜“法宝”。

党建引领：实现文化自信，夯实发展根基

心连心集团认真学习贯彻党的二十大精神，坚持党的领导，坚定信念信仰，捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”，把牢正确政治方向，加强思想政治引领，持续用党的创新理论凝心铸魂，教育引导广大职工坚定不移听党话、矢志不渝跟党走。

企业综合实力最核心的还是文化软实力。坚定理论自信、道路自信、制度自信，说到底是文化自信，而做好思想政治工作是实现文化自信最基本、最持久的力量。

心连心集团党委书记、董事长刘兴旭等高层领导高度重视思想政治工作，身体力行，带头组织开展《心连心基本法》提炼、研讨、宣贯等活动，不断将思想政治工作推向新的高度。诚信为根，心连心之魂为干，“三讲三不讲”为枝叶，构成了心连心文化之树的核心；将以诚信为根，以“自己艰苦奋斗，满足别人需求”为干，以“三讲三不讲”为叶的心连心文化之树，写入《心连心基本法》；组织党员干部开展诚信文化大讨论，选树“诚信心连心人”杨同福等人物标杆，使“诚信对待岗位、诚信对待别人、诚信对待自己”的理念深入人心。全国劳动模范、集团党委书记、董事长刘兴旭还结合党的“全心全意为人民服务”宗旨，将心连心之魂确定为“自己艰苦奋斗，满足别人需求”，即通过自己的艰苦奋斗，用最少的社会资源创造最大的社会价值，满足各相关方的需求。

心连心集团将思想政治工作与党建工作相结合，组织开展党员干部工作作风整顿活动，以党支部为单位学习毛泽东同志经典文章，自勉自省；分级举行干部作风宣誓仪式，整顿党员干部作风；按照习近平总书记加强党史学习教育的指示，以集团微信公众号为平台，组织员工学习《一百堂党史课》；在公司内部网站设置专栏，就党史学习开展交流讨论。

每年“七一”前后，心连心集团都会开展主题党日系列活动，举行新党员入党宣誓仪式；定期开展义务劳动、党课教育及红色文化教育；培养员工爱党爱国情怀。开辟《心连心党委简报》《心连心报》、集团微信公众号等文化阵地，对与党的宗旨一脉相承的“诚信”“自己艰苦奋斗，满足别人需求”等企业文化进行宣传教育引导，形成了具有心连心特色的文化体系。

军营文化的核心就是人民利益高于一切，就是对党、对事业、对人民的诚信。近30年来，军人出身的集团党委书记、董事长刘兴旭将军营文化成功引入心连心公司——每周一，要雷打不动地举行升旗仪式，对员工进行爱国主义教育；员工在厂区行动有固定路线，两人成排、三人成行；职工宿舍干净整洁，被子个个叠得像“豆腐块”；一年一度的全员军事队列会操，30多个绿色的方队斗志昂扬……

厂区像军营，员工像士兵。多年来，心连心集团通过日常化的军事活动开展，锻炼了团队的精气神，提升了团队的执行力，形成了统一的军人作风、军营文化。前后对正，上下一心，坚持一个方向，紧盯目标不放松；左右看齐，步调一致，团结协作，相互补位，形成最大合力。只要一声令下，心连心人就有坚定不移、排山倒海的执行力，形成巨大的势能。心连心公司用军营文化将员工队伍塑造成了一支“敢打硬仗、能打胜仗”“忠诚、敬业、奉献”的团结之师、文明之师。人是第一资源。这支能征善战的队伍，在困难面前“攻无不克”，”先后完成主导产业重大工程十几项，每一个工程都实现一次投产成功。

人民军队纪律严明、军令如山、雷厉风行、作风严谨的光荣传统，是支撑公司快速发展不可或缺的力量，员工们牢记社会责任，在危急关头总能挺身而出。心连心集团用军营文化打造出了一支“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献、特别能担当”的员工队伍，为企业发展提供了人才保障。“军魂”和“自己艰苦奋斗，满足别人需求”的企业之魂有机融合，已成为万余名心连心人打造中国最受尊重化肥企业集团的动力源泉。

工会搭台：鼓励工人创新激发班组活力

心连心集团工会认真学习贯彻中国工会十八大精神和省工会十六大精神，切实担负起教育引导广大职工群众听党话、跟党走的政治责任。不辜负职工信任，坚持以职工为中心的工作导向，始终把职工的冷暖放在心上，切实履行好维护职工合法权益、竭诚服务职工群众基本职责，带着感情、带着责任做好工会各项工作。积极开展技术创新和劳动竞赛，在如火如荼的事业中展现出心连心优秀职工团队的时代作为。

在上级工会的指导和帮助下，心连心集团工会持续推进产业工人队伍建设改革工作，主要从强化产业工人政治引领、激发基层班组活力、鼓励产业工人创新、做好员工关爱四个方面开展相关工作。

把向定航，做好思想引领。心连心集团工会积极主动创新职工思想教育和引领的新方式，引导职工坚定不移听党话，始终不渝跟党走。以中国革命的历史史实和新中国70多年来的巨大变化教育职工，使习近平新时代中国特色社会主义思想入心入脑。在形式上以职工喜闻乐见、易于接受的形式，寓教于乐，充分发挥各基层工会组织的阵地作用。不仅在载体上既发挥工会传统优势如报告会、演讲比赛等，又创造网络学习平台新载体，使更多的职工参与到学习和思想武装活动中来，极大地提升了广大职工的综合素养。

搭建舞台，助力职工圆梦。工会组织是职工之家，更是职工成长成才的大学校。心连心集团工会积极搭建劳动竞赛大舞台，开展技术练兵、技能人才大比武、职工技术创新，从根子上畅通职工成长通道，提升职工技能，打造大国工匠。在服务公司战略方面，一是持续以班组建设为抓手，夯实基础管理，推动公司基础管理水平持续提升；二是探索打造卓越班组建设模式，从组织建设、制度建设、文化建设、机制建设等四大基础建设着手，实现了全员参与、全方位管理、全过程管理；三是通过小课法、案例法等方法工具的应用，不断提升员工基本素质，提升班组自主管理水平，激发和保持全员的活力和创造力。在激励机制方面，工会通过策划、组织星级班组评定、举行班组建设现场会、阶段成果展等丰富的形式，树立优秀班组标杆，分享先进经验，及时给予物质、精神激励，充分调动起员工“比、学、赶、帮、超”的积极性。在打造企业发展新引擎方面，心连心工会以创新工作室为抓手，创造性地开展工作。其中，李学科创新工作室是心连心工会推动创建的第一个创新工作室，于2014年8月1日揭牌运行，成员皆为公司一线电力系统员工。工作室成立至今，共开展技术革新项目300余项，产生经济效益1500万元，申报国家级实用新型专利及软著14项，先后获得“新乡市示范工作室”“河南省石化系统示范性劳模创新工作室”“新乡市工人先锋号”“河南省工人先锋号”“全国工人先锋号”等荣誉称号，李学科本人也获得2023年全国“五一劳动奖章”等殊荣。

为着力营造以学促干、以赛促学的浓厚氛围，打造新时代高素质职工队伍，推动产业工人队伍建设改革走深走实，今年10月20日，心连心集团下属河南公司、新疆公司、江西公司三大基地9个分会、5类工种200余名优秀技术工人代表齐聚江西九江，举行2023年通用工种技术比武。本次比武经过长达半年的层层培训、层层选拔，最终确定一批优秀职工参加决赛。经过两天激烈角逐，共评选出三等奖5人、二等奖5人、一等奖5人。

多年来，心连心集团积极落实产业工人培养主体责任，通过开展新型学徒培训、技能提升专项培训等工作，建立了以岗位技能提升培训为主、贯穿劳动者学习工作终身、适应企业需求的职业技能培训平台，形成了全方位、宽领域、多层次的人才培养体制机制。目前，心连心集团拥有本科以上员工3818人，技能人才2801人，高技能人才101人，其中技师252人、高级技师58人。集团工会先后提出了“班组活、企业活”和“班组强、企业强”的班组建设口号，集团三大基地持续以班组建设为抓手，夯实基础管理，加强基地间交流，推动集团基础管理水平的持续提升，积极探索打造卓越班组建设模式，创造行业标杆，实现全员参与、全方位管理、全过程管理的三全管理模式。从组织建设、制度建设、文化建设、机制建设等四大基础建设和例会机制、积分机制等八大机制建设着手，不断提升员工基本素质，提升班组自主管理水平，通过班组建设现场会、阶段成果展等丰富的形式，树立优秀标杆，充分调动起生产系统“比、学、赶、帮、超”的积极性。劳模（工匠）人才创新工作室是发挥劳模作用、弘扬劳模精神的有效平台和载体，集团工会通过深化劳模（工匠）人才创新工作室标准化、规范化建设，使劳模（工匠）人才创新工作室始终保持强劲的生命力。截至目前，心连心集团累计创建劳模（工匠）人才创新工作室9个，包括国家级创新工作室1个、省级创新工作室3个、市级创新工室1个、县级创新工作室4个，涌现出创新成果42项，其中发明专利34项、实用新型专利28项、软件著作权4项。

具体工作中，心连心集团工会每年将工作计划上报公司党委，积极按照党委的指示和要求开展工作，积极向党委推荐一线优秀员工作为入党积极分子、各类先进的候选人。工会还通过选树典型标杆，弘扬劳模精神和正能量，引导广大员工践行主流社会价值观，立足本职岗位作贡献。2022年，心连心工会选树“诚信心连心人”杨同福，通过报告会、媒体报道等宣传其“诚信待岗、诚信待人、诚信待己”的诚信精神，在广大员工中掀起了“争做诚信心连心人”的浓厚氛围。在文化活动上，心连心工会还注重职工文体艺术平台构建，让职工中的文化艺术人才施展才华，丰富职工精神文化生活。心连心工会下设10个分会、6个群众性社团（卡拉OK协会、篮球协会、乒乓球协会、羽毛球协会、骑行协会、摄影协会）和2个管理委员会（职工生活委员会、心连心幼儿园管理委员会），这些“间架结构”和“艺术细胞”，极大地丰富了心连心的业余文化生活。通过搭建平台，使广大职工在工会这个“家”中学习、成长、成才，实现人生理想、人生价值。

真情服务，温暖职工心田。心连心集团工会牢固树立以职工为中心的服务理念，真心而为，诚心而立。心连心集团工会想职工所想，急职工所急，千方百计把职工群众的事情办好，把遇到困难的职工群体的事情办好。其中工作之一就有建立员工医疗互助基金帮扶困难职工，截至2023年上半年，已享受帮扶员工592人，报销金额达102.1万元。对困难职工群体的帮扶救助精准化、精细化，对个别职工遇到的日常生活压力、子女上学压力，心连心工会及时把公司和工会组织的关爱送到职工手中，甜在职工心里。不断改善职工的生产生活条件，优化劳动方式，并通过免费体检、劳动保护监督检查等举措，保障职工的基本劳动条件和经济利益，使大家感受到工会组织的温暖、社会的尊重，提升他们的获得感、幸福感。

心连心工会常态化的夏季送清凉、节假日及生产旺季送慰问活动，更是酷暑有风、严寒有暖。每年组织开展的“我爱我家·感恩有你”集体生日、青年员工联谊交友等活动凝聚人心，不断满足职工对美好生活的需要，提供工会组织的各类贴心服务。

“企业爱员工，员工爱企业”，是心连心集团和员工之间和谐关系的生动写照。2021年2月，在全国就业与社会保障先进民营企业暨关爱员工实现双赢表彰大会上，心连心集团工会从全国数百万家工会中脱颖而出，被全国工商联、人力资源社会保障部、全国总工会联合授予“全国双爱双评先进企业工会”荣誉称号，心连心集团也成为河南省唯一一家获得该项荣誉称号的企业。

河南省工会第十六次代表大会代表、心连心集团工会主席王军伟说：“心连心人的身上有着艰苦奋斗、务实重干、自强不息的进取精神，有着爱岗敬业、努力拼搏、争创一流的主人翁精神，有着勇于创新、超越自我、敢为人先的时代精神，有着诚信为本、扶危济困、勇于担当的奉献精神。精神的力量是无穷的，这些精神成就了心连心的辉煌！”

河南省人大代表、河南省五一劳动奖章获得者、心连心集团总经理张庆金说：“心连心就是一个大家庭，进了心连心的门，就是一家人。家人的齐心让我们拥有了强大的战斗力，踏山成路，战无不胜；家庭的和谐让我们有了扎实的根基，经风雨历练而稳步向前。我们的家风是‘诚信’，诚信对待岗位，诚信对待别人，诚信对待自己；我们的家训是‘自己艰苦奋斗满足别人需求’，全体心连心人在相同的文化理念中，有着共同的理想追求，向着同一个目标不懈奋斗，大家心往一处想、劲往一处使，齐心协力、攻坚克难，互帮互助、互敬互爱，一起克服了一个又一个困难，完成了一个又一个目标，用强烈的责任感和出彩的表现，用最少的资源努力创造最大的社会价值。”

全国劳动模范，心连心集团党委书记、董事长刘兴旭说：“每一名心连心人既是普通的劳动者，也是实现个人价值、实现明天更美好的追梦人。心连心从一穷二白的基础上起步，把尿素做到全国第一，靠的是坚持不懈的劳动；心连心从默默无闻的县营国有企业，到受人瞩目的国际上市公司，靠的是开拓进取的劳动；心连心从偏居一隅到全国布局，靠的是科学高效的劳动。心连心人在劳动中不仅积累了丰富的物质财富，而且形成了勤奋的品质、养成了踏实的作风、铸就了向上的精神，让我们更积累了宝贵的精神财富和实现更远大目标的信心！”

今天，面对煤化工行业新一轮的转型升级，心连心集团正继续深入贯彻落实党的二十大精神，认真践行高质量发展理念，坚持“以肥为基、肥化并举”的战略方针和“基地化”发展模式，按照“强链、延链、补链”的升级方向，坚持聚焦洁净煤化工升级，深耕细作化肥主业，向上游煤炭延伸、下游高精尖精细化工品延伸，继续做大循环经济，在高质量发展的征程上，不断加快前进的脚步。

用最少的资源创造最大的社会价值，持续探索人与自然的和谐共生，让全社会的明天更美好，致力于成为中国最受尊重的化肥企业集团——全体心连心人将不忘初心，继续砥砺前行。