3月10日下午，公司特邀国内知名管理专家、中国人民大学教授、博士生导师吴春波进行文化落地和传承的专题培训。公司中高层核心干部（含异地）400余人，聆听了吴教授的精彩培训。

吴春波教授自1995年起任华为公司高级管理顾问，1996年开始参与《华为公司基本法》的制定与管理咨询工作，出版了《下一个倒下的会不会是华为》《华为没有秘密1～3》《打胜仗》等多部著作，并发表了大量管理论文。在企业人力资源管理、绩效管理、组织文化、薪酬设计、领导力开发等方面卓有建树。

作为《华为基本法》的起草人之一，吴教授主要从《华为基本法》的产生过程、由来、价值，华为核心价值体系的演变等几个方面，通过自己参与华为公司20多年成长历程的感受，指出了文化传承的重要性，强调干部必须成为企业文化的践行者、守护者和传承者。文化建设的过程，就是将基于理论和思考的假设，在实践中进行验证并升华的过程。通过文化形成全体员工共同遵守的心灵契约，思想统一、目标一致，才能形成最大的合力，干大事、成大业。

最后，董事长刘兴旭对吴教授的精彩培训表示感谢。刘董事长说，经过吴教授对于《华为基本法》深入的剖析，让我们进一步认识到了文化传承的重要性，发展的信心更足，方向更明确了，方法更清晰了。心连心将在今后的工作中，认真消化吸收培训的精髓，将优秀的心连心文化传承下去，坚定不移地致力于成为中国最受尊重的化肥企业集团。