黄忠新，新乡瑞诚科技股份有限公司总经理，具有二十余年的企业管理经验，2018年当选为新乡市第十三届人民代表大会代表，2020年荣获新乡县五一劳动奖章。自2010年投资创立瑞诚科技以来，黄忠新同志秉承着与时俱进，追求卓越的精神，始终坚持以市场为导向，以人才为根本，以产品为依托的经营理念，积极开拓，勇于创新，一步一个脚印，使瑞诚科技在医药中间体行业具有较高的知名度。在黄总经理的带领下，公司荣获腺嘌呤合成工艺研究等多项河南省科学技术成果，且被授予“安全生产工作先进企业”、“新乡市外贸工作先进单位”、“纳税先进单位”等荣誉称号。

2010年，他接手了朗公庙镇一家濒临倒闭的化工厂，这正是瑞诚公司的前身，接手后他果断决策将市场前景好、技术含量高、污染小的四乙酰核糖作为主打产品，当年公司便扭亏为盈。随后几年，在黄忠新的带领下，公司的发展步入了快车道，2015年公司完成了股份制改造，正式更名为新乡瑞诚科技股份有限公司，经批准成为国家级高新技术企业及河南省科技型中小企业；2016年4月在全国中小企业股份转让系统成功挂牌；2017年3月和上海创诺医药集团有限公司合资成立“新乡瑞诺药业有限公司”；2018年5月份被评为新三板创新层企业；2020年公司入选河南省省定重点上市后备企业，行业知名度和影响力日益提升。

在创业的道路上，他始终坚持合法合规经营，依规生产，依法纳税。生产上，公司始终坚持以安全环保为前提，以产品质量为根本，不断整合生产资源、降本增效，以满足公司内外多方需求。特别是2020年，公司年初成立了“降本增效”小组，积极进行技术改造，截止目前共计进行百余项技术改造，预计全年增创增收约为3000万元。

众所周知，企业的发展离不开人才的支撑，人才是企业发展的关键，黄忠新深刻认同此理念。在实际工作中，他积极响应国家号召，推进内部人才兴企战略，一是在他的领导下，公司运营团队，审时度势，统筹策划，通过线上线下多种平台，拓宽人才招聘渠道。二是逐步搭建公司人才选用和培养流程，制定明确的选聘标准来引导人才引进工作，同时在人才引进的过程中，针对人才的岗位适应性、业绩表现、团队影响力等维度进行量化评估，并建立公平、公正、公开的人才考评机制和晋升制度，实现人才的良性发展。三是坚持“走出去，引进来”，与外部知名院校合作，不断为企业人才提供良好的培训环境，同时坚持“实践出真知”，定期组织管理干部测评考试，量化培养效果，不断优化改进。四是注重人才激励，搭建优秀人才表彰平台，由此，公司还专门建立了一套完善的人才任用与管理方法，同时加强人性化管理，提高员工对企业文化的认同程度，降低人才流失率，真正做到人尽其才，人尽其用。

正是因为他对人才的重视与呵护，公司引进了大批高学历人才，带来了新的技术和与时俱进的管理思维，为公司注入了新鲜血液。本着开拓创新的钻研精神，公司充分发挥人才优势，积极进行项目研发和技术改造，先后获得十余项国家实用新型专利、两项发明专利、“腺嘌呤合成工艺研究”等科学技术成果。2015年、2018年分别两次获得高新技术企业认定，被河南省科学技术厅设立为河南省羰基合成新材料研究中心。

2020年春节，突如其来的新冠肺炎疫情给神州大地带来了意想不到的灾难，到处封村封路，停工停产。在新乡县政府的坚强领导下，公司总经理黄忠新同志高度重视，按照部署要求，迅速成立了以中层及以上管理人员为核心的疫情防控专项工作组，并亲自担任总指挥。通过建立台账，检查落实，制作“员工防疫明白卡”等方式，确保将疫情管控措施宣贯到每个人，切实落实政府政策，正向引导员工，执行“1.5米间隔就餐”“不聚堆”等方法。为解决员工的生活问题，减少员工与外界人员的接触，他免费为员工提供吃住，并以身作则，以厂为家，每天利用班前会针对疫情防控各项要求进行详细解读。他的主动担当与先锋表率，赢得了员工的一致好评。

同时，为保证防疫生产两不误，他积极应对，迎难而上。面对客户的销售订单需求和大面积封村封路的困境，他灵活指挥，由于公司人员紧缺，他提议车间将一线员工上班模式由三班倒调整为两班倒，并亲自带领中层及以上领导发货，加班加点，攻坚克难，满足客户需求。在他身体力行的带领下，公司上下众志成城，干劲十足，最终，在确保疫情防控的同时，保证了货物的及时运送。

疫情期间，他主动承担社会责任，尽己所能，捐款捐物，一是向新乡县红十字会捐赠价值十万元的酒精，支援各地区所需物资；二是向新乡县朗公庙镇政府捐赠两万元；三是向朗公庙镇曲水村捐赠现金五千元和测温仪三十台，同时还到王官营、刘八庄和康庄捐款慰问共计三千元；四是向新乡县环保局、新乡县消防大队、朗公庙镇派出所等捐测温仪、口罩、酒精、84消毒液等防疫物资。

无论在工作中还是社会上，他用实际行动践行初心使命，用满腔热情面对员工和社会，彰显出了卓越的领导力、高效的行动力和强烈的社会责任感，他尽全力为社会经济发展和繁荣贡献自己的力量，为实现中国梦而永不止步，不断攀登！