（山东泉林）荐读 | 为什么打工也要有创业者的心态
时间：2019-08-23 作者： 来源：山东泉林集团
导读
猎豹移动 CEO 傅盛说，打工得有创业的心态，不然浪费的是自己。很多年前，和大多数年轻人一样，我信奉的是 “给多少钱，干多少活”。却不知道：其实每个人的处境，并不受制于钱，而是受制于观念。一个人有没有出息，跟他是创业还是打工没啥关系，但跟他有没有创业心态，很有关系。
01
创业心态是 “解决问题” 而不是 “解释原因”
一句话说打工心态，就是 “我尽力了”，然后开始 “解释原因”，而一句话说创业心态，就是无论如何，我一定要 “解决问题”。有一次，我要在一个行业论坛做主题发言，准备 PPT 的时候，让部门的同事去找一组统计数据。过了几天，我的 PPT 都写差不多了，数据还没有找到，把同事叫过来。他很无奈地解释：网上只能搜到零星的信息；联系某某专家对方说没有；联系某某协会人家说不能单独提供，只能买咨询报告，而咨询报告费用超过公司限额了。“我联系了不少客户，正好有一个前些天刚买了这个资讯报告，我跟人家说，我家老大的演讲 PPT 就差这些数据了，麻烦提供一下，发言结束我们可以立刻把 PPT 发给你，含金量很高的！当然没问题，通常发言结束后，主办方都会留着备份，谁想要都能要到，也不会有什么商业机密。我很高兴，不光是数据拿到了，还因为同事开始有了创业心态：解决问题，而不是解释原因。为了解决问题，你会发动每一个脑细胞，试过每一种方法，用尽每一个人脉，然后在事情搞砸之前成功搞定。如果解决不了问题，你的主管不会在乎原因，主管的主管也不会在乎原因，最大的 boss 更不会在乎原因。他们口头上可能不会说什么，说不定还会安慰你两句，但是心里会 “哐” 的一声给你盖上一个章：这人不行。因为市场不关心谁为什么会失败，它只关心是谁最后赢了。只有幸存者，才有资格谦逊地把成果归功于运气，失败者没有机会解释原因。
02
创业心态是聚焦长远目标 看淡眼前利益
打工时间长了，大多数人会有一种虚幻的安全感，觉得领导分配任务，自己把手头这点事做好，每个月领薪水，就已经很好了。他们心里排前面的是工资、福利、职称，是上班远不远，公司大不大。他们懒得考虑长远，不关心自己是不是正在被趋势淘汰，被时代抛弃。所以才有前段时间的唐山收费站大姐，“我已经 36 岁了，什么都学不会”，还有更早前的中兴工程师跳楼，和华为员工 30 几岁被裁员后想不通，“这么多年来，我那么努力，到底哪里出了问题？！”没有创业心态，再努力的打工，也只是延缓被淘汰的结局而已。“硅谷人脉之王”，LinkedIn 联合创始人雷德. 霍夫曼说过，创业好比是从悬崖一跃而下，在落地前装好一架飞机。每个创业者每天睁开眼睛，房租要交，工资要发，订单要抢，回款要收，分分秒秒都在感觉和时间赛跑。但是打工者没有这些紧迫的压力，于是通常在温水里成为那只被活活煮熟的青蛙，死到临头也不知道问题出在哪里。以创业心态打工，就是要聚焦长远目标，看淡眼前利益。
同样是打工却毫无长远目标的我们，可以说是浑浑噩噩了。
03
创业心态就是 经营你自己这家 “公司”
写到这里，我不妨问一个问题：你身边有没有很多人一边厌恶着自己的工作，一边向往着别人的工作？就像在大学里旷课打架谈恋爱混日子，都是一帮人扎堆一样，如果你周围的人都是每周有七天想辞职，那么作为其中一员，你很难不去这么想。人是很容易被环境塑造的，尤其是没有创业心态的年轻人。这个世界从来就不缺少机会，更不缺少好的平台，缺的只是为了目标不惜代价去拼命解决问题、证明自己的有心人。
前微软中国公司总裁，“打工皇帝” 唐骏这样回忆他的微软生涯：当年，我进入微软时，只是一个写源代码编软件的普通工程师。我只能认为自己在公司排名倒数第一，事实上我也就是倒数第一。但我工作时的心态，就仿佛我是公司董事会成员一般：我不仅做好自己的本职工作，还能提出问题，并给出解决方案。阶层固化正在加剧，但那只是统计数据。代际传承的优势积累从未停止，只是现在更加刺眼。如果你还以为给多少钱，干多少活，差不多就行了，那么你在本质上跟那些已经被淘汰的人没有区别。你需要明白的是，无论身在哪个平台，你永远在经营一个以你的名字命名的 “公司”。公司的消亡从来都是因为停止成长，你这家 “公司” 也不例外，你的专业技能、行业经验、视野和格局，乃至同行的口碑和人脉，就是公司的无形资产。只有当你拥有创业心态，去面对你打工的职业生涯时，才能不停地成长，不停地增加你的无形资产。
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